Энергетики Мутновских ГеоЭС выявили лучших по профессии

11.12.2009 09:36

11 декабря на Мутновских электростанциях прошел конкурс профессионального мастерства среди оперативного и ремонтного персонала, который ежегодно проводится в канун Дня Энергетика, отмечаемого 22 декабря. Для молодых специалистов - это возможность не только показать профессиональные знания, но и раскрыть свои таланты перед коллегами.
В этом году конкурс проводился среди оперативного персонала турбинных цехов станций. В задачи конкурсантов вошли проведение комплекса реанимационных мероприятий пострадавшему от действия электрического тока (проводится с использованием реанимационного тренажера типа "Гоша"), соблюдение правил и норм техники безопасности, ответы на теоретические вопросы, демонстрация практических навыков применения огнетушителя при ликвидации возгораний в электроустановках, а также оформление наряда- допуска на производство ремонтных работ тепломеханического оборудования турбинного цеха.
При подведении итогов комиссия учитывала уровень теоретических и практических знаний, а также качество выполнения заданий. Победителей конкурса определяли по общей сумме баллов, набранных в ходе прохождения всех этапов конкурса.
По итогам конкурса «Лучший по профессии» первое место присуждено старшему машинисту турбинного отделения Верхне-Мутновской ГеоЭС Руслану Самойлову, второе - старшему машинисту турбинного отделения Верхне-Мутновской ГеоЭС Хаджи-Мурату Базаеву, третье - Эдуарду Воловикову, начальнику смены турбинного цеха Мутновской ГеоЭС-1. Всем победителям конкурса в канун Дня энергетика в торжественной обстановке будут вручены денежные премии и дипломы.
По словам генерального директора ОАО «Геотерм» Бориса Паршина, подобные профессиональные соревнования - один из лучших способов поддержания «профессионального тонуса».
– Любое соревнование поднимает дух в коллективе и выявляет лучших, - отметил глава ОАО «Геотерм». – Чтобы профессионально расти, держать свой уровень на достойной отметке, любому специалисту необходим дух соревнования с коллегами. Мы – успешное, развивающееся предприятие и хотим, чтобы наши специалисты имели высокую квалификацию. Система конкурсов позволяет выявлять лучших и поднимает профессиональный уровень как участников конкурсов, так и тех, кто работает рядом.
Кроме того, это – сплочение коллектива. Люди работают в разных подразделениях, практически не видятся друг с другом, а здесь возникает возможность пообщаться с коллегами. И я считаю, что это важно. Потому что любые задачи помимо практических навыков и технических умений решаются людьми, и важно, как они чувствуют себя в коллективе, сообщили в пресс-службе энергокомпании.