На Камчатке принимают меры по недопущению необоснованных массовых увольнений

25.12.2008 16:22

В Правительстве Камчатского края состоялось очередное заседание краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае. Об этом сообщили в Министерстве социального развития и труда Камчатского края.

На заседании Комиссии были рассмотрены вопросы соблюдения работодателями прав профсоюзов в ходе переговоров по подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений, функционирования системы обязательного социального страхования в Камчатском крае, платежеспособности населения. А также мер, принимаемых по погашению задолженности по заработной плате и мер по предотвращению необоснованного массового высвобождения работников на предприятиях и в организациях Камчатского края.

Сторонами социального партнерства отмечена необходимость направить усилия на выполнение краевого трехстороннего Соглашения между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края на 2009 – 2010 годы.

Координатор комиссии, первый заместитель Председателя Правительства Камчатского края Ирина Третьякова предложила также использовать новые формы социального партнерства между работодателями и работниками организаций и предприятий Камчатского края.
Комиссия рекомендовала Правительству Камчатского края в рамках работы Антикризисного штаба постоянно анализировать поступающую информацию о задолженности по заработной плате работникам организаций региона и определять конкретные пути ее погашения. В целях оперативного решения вопросов, связанных с погашением просроченной задолженности по заработной плате, активно использовать новые формы работы Межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и содействию в осуществлении контроля за полнотой уплаты налогов, в том числе проведение заседаний в селекторном режиме, заседаний с участием представителей трудовых коллективов, выездных заседаний в муниципальных образованиях.
Также сторонам социального партнерства рекомендовано в случае возникновения ситуаций, связанных с необоснованным массовым высвобождением работников, предпринимать соответствующие меры по их недопущению в рамках действующего законодательства.