Tue, 16 Dec 2014 17:31:33

Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, какие корпоративные мероприятия сотрудники вспоминают с теплотой, а какие, наоборот, отложились в памяти как самые неудачные.

Итак, лучшие корпоративы:

- «Самый интересный, по моему мнению, корпоратив был в 2013 году, от фирмы поехали в пейнтбол-клуб. Помимо разрядки и всяческих увеселительных программ была достойная борьба среди сотрудников фирмы против вышестоящего начальства. В целом, по окончании самого праздника, подсчитывали победы и поражения команд и вручали, так сказать, призы лучшим сотрудникам. В заключении хочу сказать, что коллектив стал более сплоченный, повеселевший и готовый еще более усердно работать в новом году».

- «Вечеринка полностью организованная работниками, от сценария до стола. Организация объединила больше чем сам корпоратив».

- «Самый лучший - это самый первый корпоратив в заводской столовой. Без лишнего пафоса, но с душой».

- «Мой лучший корпоратив был в 2010 году. Я сам его придумал и провёл. Было очень весело».

- «Лучший - в офисе своими силами организовали новогоднее представление: застолье, танцы до упаду, костюмы, подарки от Деда Мороза и смешные сценки. Оторвались как дети!».

- «В маленьком коллективе, без особого пафоса, скидывались сами, никого лишнего не приглашали, было очень весело!».

- «Впечатления от праздников остаются такими, как мы самостоятельно настраиваем себя на них. Если человек приходит в состоянии апатии, агрессии, недовольства или просто настроенным негативно, то и впечатления будут соответственными. Каждый последующий корпоратив для меня - самый лучший, потому что с каждым новым праздником происходит что-то новое».

- «Самый лучший - в компании, где твои коллеги не просто коллеги, но и друзья и, в общем, приятные люди, а как мы будем отмечать - не имеет значения».

Худшие корпоративы:

- «Худший - новогодний 2014. Ведущий испортил праздник. Молча ел и наблюдал за гостями».

- «Когда только начинал, я возил с собой ультрафиолетовую лампу для своего неонового шоу. По неосторожности и наглости гостя его пьяная нога решила лягнуть мою лампу, которая стояла вертикально на стойке. Она разбилась. Это был худший корпоратив. Был, конечно, еще один, когда я сам ногой наступил на лампу... с горящим керосином, это было на улице, мне пришлось снять с себя штаны, дабы не сгореть».

- «Худший - 2008 год в заводской столовой, пригласили работяг, итог - мордобой».

- «Были в боулинге, счет оказался больше ожиданий директора, вычитали из ЗП».

- «Худший корпоратив - тот, на который я опоздала на 10 минут, и меня не стал ждать автобус, едущий за город (хотя я позвонила и попросила об этом заранее). Позже я получила нагоняй за этот случай и отобранный отгул».

- «Самые негативные впечатления остались от предприятия, в котором после каждого корпоратива уменьшали зарплату под любым предлогом».

- «Отделению выделили средства, и руководитель решил, что нужно отмечать в боулинге. После закрытия заведения все решили поехать в другое кафе и на следующий день со всех попросили доплату, хотя половина сотрудников ничего не заказывала».

- «Самый худший корпоратив был в понедельник после рабочего дня, причем даже некогда было к нему подготовиться, так как три недели вообще работали без выходных».

- «Худший - руководство решило сэкономить и отпраздновать в офисе. Все должны были прийти со своей едой».

- «Где все передрались, и на следующий день вся компания в синяках да перебинтованная на работу вышла».

- «После обеда начальство привезло несколько коробок шампанского, каждый из сотрудников взял по бутылке и ушли домой, даже не выпив…».

- "Ген. директором компании было объявлено о новогоднем корпоративе за неделю до его проведения. И проходил он не на территории РФ, разумеется, у 70% сотрудников не было загранпаспорта и тех, кто из-за этого не поехал на корпоратив, обязали работать в усиленном режиме».

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 4 – 9 декабря 2014 года среди 1784 сотрудников российских компаний.