Широкие возможности карьерного развития предлагает Сбербанк. По словам известного предпринимателя Ли Якокка, «суть любого бизнеса можно свести к трем словам: персонал, продукт, прибыль. Если у вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть». Данная цитата, стала девизом при работе с персоналом в Сбербанке России.
Основные направления НR-службы Банка - это подбор квалифицированных и талантливых кадров, обучение, карьерное и личностное развитие сотрудников. Сбербанк предоставляет интересные возможности кандидатам, желающим работать в компании.
В результате расширения филиальной сети Сбербанка, активные и инициативные специалисты имеют возможность путём внутренних переводов получать работу в других регионах России и даже вдругих странах.
С 15 апреля 2013 года в Северо-Восточном банке введена в работу единая система формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва. Теперь с помощью интернета каждый кандидат может оставить свое резюме, искать вакансии, как на территории Магаданской области, так и в других филиалах Банка. Внутри данной системы все кандидаты могут пройти профессиональное тестирование, оценку личных качеств и по их итогам получить отчёт.
В Сбербанке организован специализированный учебный центр, отделы по обучению находятся во всех филиалах. Это позволяет сотрудникам развивать свои профессиональные компетенции, нарабатывать опыт. Каждый сотрудник по итогам обучения получает сертификат. Некоторые курсы не имеют аналогов в России. Преподавателей приглашают из-за рубежа, многие курсы имеют международный сертификат.
В качестве развивающих мероприятий, проводимых с персоналом, используются различные проекты: кадровый резерв и карьерные лестницы, по итогам которых более 20 сотрудников с начала 2013г. получили интересные предложения о работе и возможности карьерного роста.
С целью дополнительной нематериальной мотивации сотрудников проводятся корпоративные праздники и спортивные соревнования, например, участие сотрудников в ежегодных «Сбербанкиадах», соревнованиях на территории Дальнего Востока.
Кроме всего прочего, по инициативе председателя Северо-Восточного банка ОАО «Сбербанк России» Александра Золотарёвав начале 2013 г. на базе Северо-Восточного банка был организован «Союз молодёжи», членами которого являются активные, талантливые и молодые сотрудники. Руководство банка уверено, именно за ними будущее – они смогут совершенствовать работу компании и вывести ее на новый уровень.
«Мы стремимся к статусу лучшего работодателя России. Работа в Сбербанке интенсивная, непростая, но в то же время она даёт возможность непрерывно совершенствоваться, развиваться и идти к намеченным карьерным целям», - говорят в Сбербанке.
:
