HR-эксперт дала совет, как вести себя на корпоративе с пользой для карьеры

07.12.2023 23:03

От поведения на корпоративе может зависеть дальнейшая карьера сотрудника, предупредила в интервью радио Sputnik HR-эксперт Светлана Чурусова. Она уточнила, каких правил надо придерживаться и чем грозит их нарушение.

Корпоратив – это не повод пуститься во все тяжкие. На таких вечеринках нужно соблюдать определенные правила поведения, отметила в интервью радио Sputnik HR-эксперт, директор по стратегическому управлению персоналом Светлана Чурусова. По ее словам, сотрудник должен вести себя на празднике в соответствии со своей должностью.

"Ты приходишь на корпоративное мероприятие и ведешь себя достойно – как работник, как руководитель – исходя из той роли, которую ты играешь в компании. Чем выше позиция, тем больше рамок и ограничений накладывается на твое поведение, потому что ты становишься ролевой моделью. И даже если сотрудник занимает низкую позицию, но у него есть какие-то амбиции, он хочет повышения и больше денег, исходя из этого он определенным образом выстраивает свое поведение и общение на корпоративе", – сказала Светлана Чурусова.

Чтобы потом не было стыдно, лучше следить за количеством выпиваемого алкоголя, продолжила она. Перебрав, вы рискуете наговорить лишнего, а это, в свою очередь, пагубно отразится на карьере, пояснила эксперт.

"Алкоголь делает вас более раскованным и развязывает язык. При опьянении человек может раскрыть конфиденциальную информацию, едко шутить на тему коллег или начальства, делиться личным, сокровенным о себе. Это тоже влияет на имидж, в результате чего теряется профессиональная репутация. Одним из последствий такого поведения может стать крест на карьере. Это первое. Второе – понижение в должности. Третье – наказание рублем, если есть система премирования. Четвертый момент – это дисциплинарные взыскания и общественное порицание", – перечислила Светлана Чурусова.

Если неприятность все же случилась, вы потеряли контроль над собой и допустили какую-то оплошность, необходимо извиниться, посоветовала эксперт.

"Конечно, должно быть раскаяние, искренние извинения. Можно в качестве самонаказания отказаться от премии. Можно проявить общественную активность, особенно если компания занимается социальной деятельностью, например, помогает детдомам, а человек раньше в этом не участвовал. То есть искупить свое поведение корпоративной лояльностью", – заключила Светлана Чурусова.