Аналитики: чем опытнее сотрудник, тем чаще его проверяют через Службу безопасности. Аналитика. Вести ПК

Проверка кандидатов – актуальная тема для всего HR-рынка. 69% соискателей Камчатки согласны с тем, что проверка кандидатов при найме на работу – важный этап процедуры трудоустройства. Причем полностью согласны с этим 42% опрошенных.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее и чаще считают это важным этапом трудоустройства (72%). А вот среди тех, кто не осведомлён о проверке и среди тех, кого не проверяли, таких не более 65%.

Самые лояльные кандидаты – это те, кто ищет работу в сфере безопасности (91%), банковской сфере (84%) и сфере добычи сырья (84%). Более скептически настроены соискатели из сферы также туризма, гостиниц и ресторанов (по 57%). искусства и масс-медиа (54%), науки и образования (55%), маркетинга и PR, а также туризма, гостиниц и ресторанов (по 57%).

Уровень позиции и возраст не влияет на отношение к проверке кандидатов. Примерно одинаковое количество соискателей считает это важным этапом трудоустройства.

У работодателей Камчатского края процент согласных с утверждением, что проверка – важный этап найма, гораздо выше – 85%. Причем полностью согласны с этим утверждением 56% всех работодателей.

72% камчатских работников из отмечают, что их кандидатуру проверяли при приеме на работу. Это на 4 п.п. больше, чем годом ранее. При этом чаще всего проверке подвергаются топ-менеджеры – 81% среди них отметил, что такая практика у него была. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный. Самые «проверяемые» кандидаты – это представители банковской и инвестиционной сферы, а также сфера безопасности. Более 90% опрошенных в каждой из них отметили, что работодатель проверял их при приеме на работу. Меньше всего проверяют сотрудников, по мнению самих сотрудников, в сфере науки и образования (38%), искусстве и масс-медиа (56% и в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Чем опытнее сотрудник, тем чаще его проверяют, 75% опрошенных с опытом работы более 6 лет подвергались проверке службой безопасности, тогда как соискатели без опыта и с опытом от 1 до 3 лет, 52% и 48% соответственно.

Соискатели в возрасте до 25 лет реже отмечают, что сталкивались с проверкой своей кандидатуры со стороны работодателя (лишь каждый 2-ой сообщил об этом). Остальные возрастные группы отвечали примерно одинаково.

Каждый второй камчатский работник отметил, что за последние несколько лет его проверяла служба безопасности хотя бы один раз. Два раза проверяли 26% опрошенных, 3 и более раза – 3% опрошенных. Чаще всего один раз служба безопасности проверяла представителей маркетинга, рекламы и PR – 57% соискателей это отметили. На втором месте – соискатели из проф. области «Искусство, развлечения», на третьем – из производства.

Большинство камчатских соискателей, как и год назад, при последней проверке подписывали согласие на сбор и обработку персональных данных (82%). Причем это характерно для всех уровней позиции кандидатов и не зависит от их опыта работы. А вот различия в зависимости от специализации есть. Представители рабочего персонала и масс-медиа чаще отмечают, что не подписывали согласие на сбор и обработку персональных данных (27%). А вот среди специалистов по добыче сырья таких всего 10% соискателей. Также почти всегда согласие подписываются в банковском и госсекторе.

По мнению работодателей, почти 80% соискателей знают о том, что компания их проверяет. При этом 14% из них сами предпочитают не подписывать согласие на сбор и обработку персональных данных.

Сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости, как и год назад, являются самыми популярными способами проверки кандидатов, к которым прибегают работодатели (76% и 61% представителей компаний соответственно). Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. А вот детектор лжи используют только 6% компаний. По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% - в текущем.

Только 6% кандидатов Камчатки отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Соискателям из сфер транспорта и логистики, рабочему персоналу и занятых на позициях туристического и гостиничного бизнеса чаще других отказывали хотя бы один раз после проверки службой безопасности за последние несколько лет (13%, 10% и 9% соответственно).

Обязательная проверка кандидатов как явление не пугает соискателей Камчатского края. 92% опрошенных согласились бы на такую проверку, если бы гарантированное трудоустройство было возможно только при ее прохождении.