> На главную страницу
> Добавить в избранное
Ограничение: 16+

 

Группа ВКонтакте: Происшествия: Политика: Экономика: Туризм: Энергетика,ЖКХ,Транспорт: Природа: Общество: Связь и СМИ: Анонс: Аналитика: Дальний Восток и Арктика: Странная жизнь: Спорт: Банки: Культура и Религия: АбзацЪ: АНТИкоррупция: Выборы: Соцсети/Видео: Здоровье, медицина:



 

Исследователи выяснили как IT-специалисты могут помочь кадровикам в работе

Tue, 19 Jul 2016 08:50:38
Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter.ru, решил выяснить, как IT могут помочь HR-подразделениям дальневосточных компаний работать эффективнее. По словам 47% опрошенных HR-специалистов, IT-отдел компании оказал бы их департаменту реальную помощь, если бы создал инструмент, позволяющий рассчитывать заработные платы на основе реальных значений на рынке.

«В кризис подавляющее большинство компаний столкнулись с необходимостью работать над повышением эффективности бизнеса. Эффективность рассчитывается по формуле, которая представляет собой отношение результатов к затратам. Соответственно, повысить эффективность компании можно увеличивая числитель (то есть результаты компании), снижая знаменатель (то есть затраты) или, что самое эффективное, работать над обоими показателями одновременно» - говорит Наталья Данина руководитель проекта "Банк данных заработных плат".

Порядка 34% опрошенных считают, что неоценимый вклад в работу HR-отдела внесло бы создание системы, анализирующей эффективность разных каналов рекрутинга. Удобный и доступный инструмент для быстрой оценки вербальных и числовых способностей кандидата сделал бы эффективной работу порядка 35% HR-специалистов. А 26% HR-специалистов заинтересованы в том, чтобы программисты дали им возможность эффективно анализировать траты по разным инструментам подбора кандидатов.

Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter и сервиса «Оценка талантов»: «Некоторое время назад, мы запустили сервис «Оценка талантов», чтобы дать надежный и общепризнанный инструмент оценки кандидатов. Благодаря технологиям, мы первыми на рынке смогли перевести тесты CEB SHL в digital-среду, сделав их настолько доступными для работодателей и настолько удобными для соискателей».
Отметим, что специалиста по компенсациям и льготам в большей степени интересует отслеживание настроений сотрудников, рекрутера – возможность удобно анализировать траты на подбор, менеджера по персоналу – эффективность разных каналов рекрутинга.

В ходе опроса респондентам было предложено представить работу HR-специалиста через 10 лет. Большинство опрошенных представляет себе полную или частичную автоматизацию HR-процессов в будущем. В связи с чем одни предсказывают исчезновение профессии HR-специалиста как таковой, поскольку вся работа, связанная с подбором и удержанием, ляжет людей на плечи информационных систем. Кто-то считает, что HR-профессионалы перевоплотятся в HR-аналитиков, которые будут выходцами из IT, а кто-то, что HR-специалисты модифицируются в простых помощников по построению карьеры для сотрудников компании.

Вот ответы участников исследования о будущем HR-сферы:
-Большинство процессов автоматизированы, соответственно, численность HR службы гораздо меньше. Объединение с отделом маркетинга
-Автоматизированный подбор персонала с оценкой личностных и профессиональных характеристик. Единая государственная база кадрового делопроизводства
-Возможность прогнозировать срок работы каждого кандидата. Автоматический поиск новых сотрудников. Роль hr – психолог.
-Появится мощная система управления ожиданиями и достижениями, поддержки принятия решений, с помощью которых hr будет работать над вопросами создания и развития бизнес-культуры и трансформацией систем управления
-HR-ры видимо будут "вырастать" из айтишников, только тогда они смогут справиться с будущими реалиями, иногда очень хочется что-нибудь оптимизировать и автоматизировать, но даже не могу представить, что.
-Существует единая база кандидатов, возможность передачи информации о собеседованиях между всеми рекрутерами.
- За HR останется функция друга, помощника в построении карьеры, фасилитатора, интегратора, а все данные будут доступны из информационной системы (одной) в удобном виде, которая бы помогала в ежедневной работе.
-Большинство инструментов будут реализованы с помощью облачных технологий.
-Собеседование проходят в режиме реального времени по интернет каналу, система электронного документооборота, отсутствие бумажных вариантов
HR-будут не нужны, на работу будут принимать по анализу крови.
-Хорошо бы если бы была сканирующая система по заданным параметрам (компетенциям) сообщала в течении нескольких минут о соответствии кандидата вакансии, а сотрудника занимаемой должности рекомендациями и зонами развития :)
-Внутри компании - развитая информационная система, позволяющая получать/передавать информацию. Вся информация автоматически заносится в нужный раздел и выводится в отчете при запросе. Много удаленной работы.
-Будет существовать система сертификации компетенций. И каждый человек сможет самостоятельно пройти оценку/сдать тест/ пройти ряд очных оценок специалистами, чтобы подтвердить свой тот или иной навык. Данная система сертификатов может использоваться как надежное значение при подборе, оценке персонала, работе с кадровым резервом и т.п. Инструмент может быть востребованным как для службы персонала, так и для работников, желающих повысить/изменить квалификацию и специализацию.
-Полная информация о кандидате по скану его пальца.


Назад | Обсудить в блоге редактора
Реклама:

Последние новости раздела:
Fri, 29 Mar 2024 09:44:00 Юрий Подоляка: Кошмарная ночь для украинской энергетики
Fri, 29 Mar 2024 09:17:02 Юрий Подоляка: Будете подскакивать с аэродромов стран НАТО, хотите — рискните
Thu, 28 Mar 2024 12:07:37 Юрий Подоляка: Участь Часова Яра очень скоро будет предрешена, после чего для врага начнутся очень тяжелые времена
Wed, 27 Mar 2024 15:48:27 Юрий Подоляка: Харьков - расстреливать массово не могут, поэтому людей эвакуируют
Wed, 27 Mar 2024 12:05:21 Юрий Подоляка: У ВСУ намечается катастрофическая ситуация в Северном Донбассе
Wed, 27 Mar 2024 07:36:56 В ВСУ не успеют компенсировать критическую нехватку личного состава до конца лета
Tue, 26 Mar 2024 14:49:31 Юрий Подоляка: Похоже, что именно СБУ координировала теракт в «Крокусе»
Tue, 26 Mar 2024 13:36:51 Юрий Подоляка: Ракетный удар по Харькову и не только
Tue, 26 Mar 2024 11:39:43 Юрий Подоляка: Потеря Очеретино может превратиться для ВСУ в очередную катастрофу
Mon, 25 Mar 2024 14:30:45 Юрий Подоляка: Русская ракета попала в здание, где СБУ проводила совещание
Mon, 25 Mar 2024 13:14:38 Юрий Подоляка: Удар по Киеву - "Цирконы"
Mon, 25 Mar 2024 11:13:33 Юрий Подоляка: Киев отчаянно пытается доказать, что теракты в «Крокусе» совершил не он
Sun, 24 Mar 2024 10:26:32 Юрий Подоляка: Российская армия вышла на окраины Часова Яра
Sun, 24 Mar 2024 07:59:35 Юрий Подоляка: Похоже прилетело на этот раз "западному экспедиционному корпусу"
Sun, 24 Mar 2024 07:09:08 Юрий Подоляка: Ракетный удар по Украине - 24 марта 7 утра
Fri, 22 Mar 2024 09:34:42 Юрий Подоляка: Часов Яр — обстановка на утро 22 марта
Fri, 22 Mar 2024 07:37:01 Юрий Подоляка: Мощный ракетный удар по Украине: по состоянию на 7 часов 22 марта
Thu, 21 Mar 2024 09:43:04 Армия России успешно наступает в районе Кременной и Донецка
Wed, 20 Mar 2024 17:13:33 Армия России успешно наступает на Авдеевском направлении
Wed, 20 Mar 2024 10:19:30 Юрий Подоляка: Запорожское направление - обстановка на утро 20 марта
Wed, 20 Mar 2024 10:08:20 Юрий Подоляка: Авдеевское направление — обстановка на утро 20 марта
Wed, 20 Mar 2024 07:59:01 Юрий Подоляка: Белгородско-Курское пограничье- обстановка на утро 20 марта
Tue, 19 Mar 2024 07:07:46 Запад и Киев сделали все для победы Путина
Fri, 15 Mar 2024 15:54:30 Юрий Подоляка: ВСУ могут готовятся к локальным действиям на запорожском фронте
Fri, 15 Mar 2024 09:57:01 Юрий Подоляка: «Тик-ток наступление» на Белгород — попытка номер два
Fri, 15 Mar 2024 01:38:52 Юрий Подоляка: Приграничное сражение - обстановка на 21 час 14 марта
Thu, 14 Mar 2024 11:32:05 Юрий Подоляка: Завтра у противника возможен цейтнот
Информация о сайте


Голосование
Закончится ли СВО в этом году?
Да63%
Нет23%
Затрудняюсь с ответом14%
Старт: Wed, 10 Jan 2024 19:02:51.
Опрошено: 1515.


Военный аэродром «Балтимор» в Воронеже попытался атаковать украинский беспилотник Вести ПК Воронеж